挂历印刷高端人才的薪资问题调查:参与此次调查的网友中，工作3年以上的占57%，可见参与调查的网友多为挂历印刷行业“老手”，最终的平均薪酬在一定程度上代表行业熟练工的薪酬状况。2013年，虽然经历了2008年金融危机的洗礼，山东挂历批发行业看起来一片向好的局面，但我们也不能忽略，当前中国经济的大环境，通胀加剧，物价、物流、原材料等价格通通飞涨，当然劳动力成本在这期间也是水涨船高，全国各地区纷纷提高最低工资标准。在此，我们讨论的是薪酬的问题，我们也当然希望，挂历印刷行业从业人员的薪资水平，能够有令人满意的增长。而通过这次调查来看，有77%的网友表示对目前的收入不太满意，我们也试图了解最低工资上涨是否对挂历印刷行业薪资水平有所推动或影响，不过从结果来看，并没有出现我们想要的结果，有94%的网友表示并未从最低工资上调这一政策中受益，而对于2011年工资涨幅的问题，更是仅有6%的人表示有较大增长，94%的网友表示涨幅不大、无变化甚至有所下降。>>>2012年的亮点已变为彩色挂历印刷

    可见，从整体来看，在这样一个通胀的年代，挂历印刷业的工资水平并没有多少上涨。

作为一个传统的正在遭受新技术冲击的行业，挂历印刷业在谋求转型和增长的同时，确实存在薪资水平上涨乏力的问题。

近年来用工荒的问题影响着众多依赖手工作业的行业，挂历印刷行业便是其中之一。这种“荒”源自低端劳动力，其本身收入水平可能就在最低工资线上下，因此，“荒”过之后便是通过市场杠杆调整企业不得不进行的工资上调，这部分人的薪资水平确实得到了一定程度地上涨（不过这一群体流动性大，不稳定）。这也是近年来挂历印刷业成本上涨中重要的一部分成本。这一点行业媒体也给予了长期的关注。